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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、分公司资金预算计划管理及资金使用分析; 2、负责公司资金支出工作,登录资金支出台账,编制公司年度/月度资金支出汇总; 3、协助分公司完成其他资金相关工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历(毕业证、学位证齐全) 2、积极进取 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:若干|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 1、执行总公司各项薪酬福利政策; 2、机构员工各项社保的办理与维护,各项福利的发放; 3、机构休假、考勤制度实施细则的拟定与日常管理; 4、公司内人员统计报表及工资福利、保险等各类报表建立与报送等。
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、组织与实施职前训练、代理人考试辅导、岗前训练等制式培训班的教学工作,提高新人的技能; 2、组织与实施试用业务员层级的非制式培训班的教学工作,提高新人的技能; 3、制订由本岗负责举办培训班的效果评估标准,提高新人层级培训的质量。 任职 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 1协助营业区经理做好营业区的行政工作 2协助营业区经理组织好各种会议 3营业区内档案管理 4营业区职场管理、礼仪管理和资产管理 5协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系 6报表制作,人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作 7完成领导交办其他工作
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:10|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 1、针对2018届毕业生招聘实习岗位; 2、实习期至少3个月,双休、公休假正常; 3、实习期间签订三方协议,实习期表现良好,且有意向在平安继续工作,获得学位证和毕业证后可成为正式员工签订劳动合同; 4、实习期间没有专门的定岗职责,更多的是了解平安的文化和公司架 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:5|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 1、金融业务年度计划的分解和追踪; 2、规范金融业务管理、促进综拓金融业务发展; 3、金融业务追踪体系建立及追踪; 4、金融产品上市推动及金融业务推动方案的实施、追踪和兑现,金融业务荣誉体系运作及追踪。
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 投递职位
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  • 1、硬件、软件和应用系统的管理与维护,综合布线及机房的建设与维护; 2、网络设备和网络线路的管理与维护。公司it管理及信息安全相关制度和规范的推广、宣导和执行; 3、重大应用系统上线、运营工作的配合,it预算的编制、调整和执行控制; 4、it资产、配件和耗材的 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 1、本科学历 2、男士优先 3、持有驾驶证
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:3|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 1、熟悉办公软件 2、有一定的文字功底 3、有责任心
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 1、根据公司整体业务目标,制定渠道阶段性营销业务目标; 2、协助营销部经理做好推动营销部各阶段业务企划方案; 3、落实追踪方案目标计划的达成情况并做好及时反馈; 4、根据公司营销策略和营销业务发展需求,制定营销计划和推动措施; 5、针对公司营销部的整体业绩达成 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 1、编制分公司会计报表及其他对外报表; 2、编制会计凭证,审批下属机构财务系统内的会计凭证; 3、核对与清理分公司往来账务; 4、检查财务、业务数据,从财务角度监控核心业务的运营情况,并提出建议或预警。会计1、两年(含)以上财务工作经验; 2、具有全面的财务专 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 1、负责分公司及下属三、四级机构员工入、调、离职手续的办理; 2、负责分公司及下属三、四级机构员工劳动合同的签订与解除; 3、负责分公司员工一级档案转入、转出手续的办理; 4、二级档案的建立与管理; 5、负责ps系统分公司人员信息的录入与更新; 6、负责各类人 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 1.负责制定银保部的各项业务培训计划,并能及时地有针对性地提出相应的政策性建议和措施方案;2.参与支公司或职能部门年度培训计划的拟定与推动,组织、协调并执行各项培训计划的准确实施;3.结合机构状况完成各项授课任务及课程研发,主持银保部各阶段的各项重要活动,并及 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 一、渠道沟通拜访; 二、渠道协议签订; 三、渠道会议、活动组织; 四、渠道竞赛、内部竞赛制定、追踪与总结; 五、银保通协议的签订与执行维护; 六、配合银保通上线测试与管理; 七、渠道手续费结算。 渠道推动岗具有营销企划工作经验,具备金融、经济类相关专业知识,具 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 储备人才
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:94
  • 投递职位
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  • 工作职责: 1、根据公司业务发展需要制定人员招聘计划; 2、组织招聘需求分析、招聘过程控制、招聘效果评估,不断优化招聘过程; 3、拓展、维护招聘渠道,管理各招聘渠道使其正常运行; 4、通过不同渠道搜集、筛选简历,组织面试,招募公司所需人才; 5、跟踪评估各渠道 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:94
  • 投递职位
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  • 工作职责: 1、监控经营数据,完成承保定价分析; 2、确定承保定价及风险管控原则; 3、根据公司预算及实际经营情况,提出业务发展及定价建议; 4、根据风险管控及管理的要求,提出承保流程优化的建议。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,保险、数学、统计类专业优 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:94
  • 投递职位
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  • 工作职责 1、执行分公司渠道业务预算与渠道业务发展计划; 2、开展本机构渠道业务拓展与维护,实施渠道业务各项促销活动和激励、竞赛活动,确保完成渠道业务计划与各项任务指标; 3、实施渠道业务市场调研,收集、分析客户反馈和竞争对手信息,汇总分析业务发展情况和市场需 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:94
  • 投递职位
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  • 工作职责: 1、根据车险定价要求,实现对各类车险业务的定价,并对定价结果进行反馈和跟踪; 2、实施车险投产比管理流程,跟踪监控业务政策调整效果,并提出新的建议; 3、对承保业务结构及风险进行分析,并根据存在的问题拟定管理措施; 4、提出预算执行的应对措施和发展 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:94
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、推动制度的执行,并组织监督、检查和考核制度的执行情况,不断推进公司的制度化建设工作 2、完善分公司行政管理制度和操作手册,促进公司行政工作制度化、标准化、规范化 3、完善相关会议制度,组织会议并跟踪会议效果,确保会议顺利进行 4、负责办公室各类 更详细...
显示前71条 第1/4
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