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绩效考核专员 新疆爱萨拉姆投资(集团)股份有限公司

  • 职位性质:全职
  • 招聘部门:集团行政人事部
  • 截止日期:2019/7/12
  • 职位月薪:4000-4999
  • 学历要求:本科
  • 工作经验:2年以上
  • 年龄要求:22~40岁
  • 性别要求:不限
  • 语言能力:不限

工作地区:乌鲁木齐市

职位标签:,,,,

公司福利:福利指数 78
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 年终奖 带薪年假 交通补贴 通信补贴
职位描述
一、岗位职责
1、协助人事总监制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
3、搜集各部门、分公司、门店的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职的组织,及时向各部门主管汇报绩效考核工作进展情况;
5、协助相关部门、分公司、门店做好试用期人员的考核;
6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工作核算提供基础资料及依据;
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门、分公司、门店负责人做好试用期及在职员工的考评工作;
8、负责绩效考核结果的传递及员工意见收集;
9、协助绩效考核小组的日常工作,协助考核小组处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;
10、做好月度、年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动等相关工作。
二、任职资格
教育背景
本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;招优秀应届毕业生
知识技能
1、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识具有一定的劳动法、合同法等法律常识;
2、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。 数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;
3、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、熟悉薪资和绩效考核工作流程;
5、根据企业年度经营计划,分解到部门,写出每个部门月度计划,经公司评估后,修改、批准、实施。按周期对比计划评估各项任务的完成情况,进行考核。根据评估结果, 核定相关人员的绩效考核工资,奖优罚劣,以提高员工的积极性; 
6、熟练使用Excel、Wd等办公软件。
工作经验
1、具有两年以上绩效管理工作经验者优先。
个人素质
1、良好的沟通协调能力,良好的职业性与自律性(敬业、保密),良好的团队合作精神,严谨认真。
2、工作积极主动,认真负责,做事有很强的条理性,善于处理繁杂、能承担部分工作压力。

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